یکی از مفاهیمی که در مدل های فرهنگ دیجیتال مطرح شده، ایمن بودن کارکنان در هنگام خطا و اشتباه است (safe to fail)؛ برخی از این مدل ها، فراتر رفته و به دنبال اقداماتی هستند که چنین رفتارهایی را ترویج و حمایت کند.
اما به نظرم برای برخی از سازمان های ایرانی که دستورات و تسک ها به صورت تحکمی و «بالا به پایین» بر کارکنان تحمیل می شود، چالش سازمان های ما یک گام عقب تر از safe to fail است: آن ها دچار معضل «unable to fail» هستند.
مطالب مشابه…
درباره وبسایت
من سید مهدی حسینی نسب، دانش آموخته مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و پژوهشگر حوزه تحول دیحیتال، سعی می کنم سفر یادگیری خودم در حوزه‌های مختلف تحول دیجیتال در این وبسایت به اشتراک بگذارم. حوزه‌های مورد علاقه من شامل «حکمرانی دیجیتال»، «بازآفرینی محصولات دیجیتال» و «استراتژی دیجیتال» می‌باشد. شما می‌توانید از طریق صفحه «تماس با من» در ارتباط باشید.
بخش‌های وبسایت
ارتباط با من
شما می‌توانید از کانال‌های زیر با من در ارتباط باشید.
شبکه های اجتماعی: SMHosseiniNasab@
ایمیل: HosseiniNasab.Seyed@gmail.com
خبرنامه وبسایت
